XVIIIème Colloque de l'Aidelf
Sabrina Aouici Cnav, France
Les baby-boomers et leurs charges familiales à la retraite : entre désir de conciliation et désir d'affranchissement
Résumé:
Les premières générations du baby-boom, souvent décrites comme « novatrices », partent à la retraite au début des années 2000. La singularité des femmes du baby-boom, qui ont investi plus fortement que leurs aînées le marché du travail, l'expansion du modèle du couple biactif, la diffusion de valeurs singulières (liberté individuelle, indépendance) ou encore le développement d'une retraite moins centrée sur la famille soulèvent des questions inédites quant aux comportements des baby-boomers pendant la retraite. C'est justement l'influence de l'environnement familial sur leur date de retraite et leur positionnement face à l'entourage que nous proposons d'interroger à partir d'une analyse longitudinale des transitions de l'activité à la retraite.
Cette réflexion s'appuie sur l'enquête « Intentions de départ à la retraite », qui visait à questionner les projets de retraite de 1004 assurés du régime général âgés de 54 à 59 ans, encore en emploi en 2005. Ces données ont ensuite été appariées aux données administratives de la Cnav, permettant ainsi une comparaison entre les projets déclarés et la situation observée 5 ans plus tard. Enfin, une post-enquête qualitative, réalisée en 2010 auprès de 30 enquêtés, approfondissait les raisons d'une éventuelle discordance. Ces données ont été analysées à partir de méthodes et outils variés (analyse statistique descriptive genrée, régressions logistiques et modèles de durée, analyse biographique, statistique textuelle).
L'articulation des choix de retraite aux conditions de vie illustre la façon dont l'environnement familial (présence d'un conjoint, de parents âgés, d'enfants à soutenir, de petits-enfants) peut orienter le passage à la retraite, avec des effets différents pour les hommes et les femmes. Les charges familiales incitent les femmes « soutien de famille » à se libérer plus tôt de l'activité professionnelle tandis qu'elles encouragent les pères de famille à retarder leur départ pour augmenter le niveau des ressources. Par ailleurs, le modèle du couple biactif (largement adopté par ces couples), l'affirmation d'une identité féminine et l'indépendance qui se révèle au sein de ces couples durant la vie active suscitent, chez les baby-boomers, le désir de préserver un espace personnel pendant la retraite. Avec l'affirmation d'une identité propre affranchie de l'identité familiale, on peut toutefois se demander si les femmes de ces générations continueront à être au c?ur de la cellule familiale (soutien aux parents âgés, à la fratrie, etc.) ou si elles développeront en masse des stratégies d'évitement pour se détacher d'obligations familiales qui leur incombent encore bien souvent.
Génération pivot
vendredi 24 juin 2016